(၁) အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ကင္းရွင္းသူေတြကို ႏိုင္ငံအဆင့္ ဂုဏ္ျပဳ မွတ္တမ္းတင္ ဆုေၾကးေငြနဲ႔ အျခားခံစားခြင့္ေတြ ေပးဖို႔၊
(၂) ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအပါအဝင္ဆင္းရဲႏြမ္းပါးတဲ့ ျပည္သူေတြဟာ အခမဲ့ (သို႔) အဖိုးႏႈန္း ခ်ဳိသာတဲ့ က်န္းမာေရးစရိတ္ က်ခံေစဖို႔ ႏိုင္ငံရဲ႕ စီမံခ်က္မွာ ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းနဲ႔ သူတို႔ မိသားစုေတြကပါ အၾကံဳးဝင္ ခံစားႏိုင္ေစဖို႔၊
(၃) အထက္တန္းနဲ႔ တကၠသိုလ္ ေကာလိပ္အဆင့္ေတြမွာ အဖိုးႏႈန္း အခ်ဳိသာဆံုး ျဖစ္ေစဖို႔ ႏိုင္ငံရဲ႕ စီမံခ်က္မွာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ သားသမီးေတြကို အထူးေလွ်ာ့ေပါ့ခံစားခြင့္ေတြ ေပးဖို႔၊ (၄) ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ တိုက္တာ အိုးအိမ္ေတြကို သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနအလိုက္ တည္ေဆာက္ေပးၿပီး အဖိုးႏႈန္း ခ်ဳိသာစြာ ထားရွိဖို႔၊ တကယ္လို႔ မေဆာက္ႏိုင္ေသးဘူး ဆိုရင္ေတာင္ ေနထိုင္စရိတ္ သပ္သပ္ ေပးထားဖို႔၊ လစာအနည္းဆံုး ဝန္ထမ္းကို အရင္ဆံုး ဦးစားေပးၿပီး ရာထူးအႀကီးဆံုးလူက ေနာက္ဆံုးေနရာမွာ အခြင့္အေရးခံစားတဲ့ စနစ္မ်ဳိး ထားရွိဖို႔။
(၅) ဝန္ထမ္းေတြ ေန႔စဥ္ အလုပ္အသြားအျပန္ကို အခမဲ့ ပို႔ေဆာင္ေပးဖို႔ (သို႔) ခရီးစရိတ္ ထုတ္ေပးဖို႔။ (၆) ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြက အေရးေပၚအေျခအေန ၾကံဳလာရင္ လစာ ႀကိဳထုတ္ခြင့္ (သို႔) သက္သာတဲ့ အတိုးႏႈန္းနဲ႔ ေခ်းေငြ ထုတ္ယူခြင့္ကို သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနတိုင္းက စီမံထားရွိေပးဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။
အထက္ပါ (၆) ခ်က္က မရွိမျဖစ္ အေျခခံအားျဖင့္ မွန္ကန္ေအာင္ စီမံေပးရမယ္လို႔ က်ေနာ္ ယူဆပါတယ္။ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ စိတ္ကူးေတြ ၾကံဆၿပီး ကူညီေထာက္ပံ့ႏိုင္တာေတြလည္း ရွိေနဦးမွာပါ။ ဒီလို ျဖစ္လာႏိုင္ေအာင္လည္း က်ေနာ္တို႔အားလံုး ဝိုင္းဝန္း ႀကိဳးစားသင့္ပါတယ္။ ဒါမွသာ အက်င့္ပ်က္ ျခစားမႈကို ထိထိေရာက္ေရာက္ တိုက္ဖ်က္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဆမတန္ ပိုလွ်ံ ႂကြယ္ဝ ခ်မ္းသာေနသူေတြက လာဘ္ေပးလာဘ္ယူတာဟာ မေလ်ာ္ကန္တဲ့ ေလာဘျဖစ္ၿပီး အက်င့္ပ်က္ ျခစားတာလို႔ တပ္အပ္ေသခ်ာ ေျပာရပါမယ္။ စားဝတ္ေနေရးကို ဖူလံုႏိုင္ေအာင္ အႏိုင္ႏိုင္ ႀကိဳးစားရေနသူေတြက လာဘ္ယူမိတာဟာ အက်င့္ပ်က္ ျခစားတဲ့ စိတ္ဓါတ္ေၾကာင့္ မဟုတ္မွန္း ေကာင္းစြာ ခြဲျခားနားလည္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္သူ႔ဘယ္သူကိုမွ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူတာေတြ မလုပ္ေစခ်င္ပါ။
လြင္ေအာင္စိုး ၁၆-၁၁-၂ဝ၁၂
(အစိုးရဆီမွာပဲ တာ၀န္ကလံုးလံုးလ်ားလ်ား ရွိတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး....အားလံုးက အသိစိတ္ဓာတ္နဲ႕ ၿပည္သူကလဲ ၿပည္သူလို...၀န္ထမ္းကလဲ ၀န္ထမ္းလို ၀ိုင္း၀န္းလက္တြဲေဆာင္ရြက္ၾကဖို႕ လိုတယ္လို႕ ထင္ပါတယ္... တစ္ကယ္ေတာ့ ဒါမ်ိဳးဆိုတာ အခ်ိန္ရယ္ အေၿခအေနရယ္ေပၚမူတည္ၿပီး ပေပ်ာက္ဖို႕ ၾကိဳးစားရမယ့္အခ်ိန္ေရာက္ပါၿပီ...)Post တင္သူ႕အာေဘာ္
No comments:
Post a Comment